11月15日，2022中国杭州大运河人力资源峰会在杭州市拱墅区举行。活动紧扣京杭大运河沿线人力资源产业数字化转型与人才协同发展，为进一步促进人才优化配置、加快京杭大运河经济带建设与国家战略有效衔接贡献拱墅力量，助力打造“时尚之都、数字新城、运河明珠”。智联招聘董事长、CEO郭盛出席活动，并围绕“数字浪潮助推京杭大运河沿线打造人才‘黄金带’”主题进行分享。活动上，“2022杭州人力资源服务机构招才引智群英榜”重磅发布，智联招聘杭州分公司继2021年成为首批上榜的人力资源服务机构后，再次登榜。
京杭大运河沿线产业数字化进程加快，前沿数字技术人才缺口大
作为全国数字经济发展的高地，京杭大运河沿线各省市（北京、浙江、江苏、山东、河北、天津）加快产业数字化进程。据智联招聘数据显示，截至2022年10月，制造业、能源/环保/矿产、生物医药/医疗等行业内的数字经济职位占比，大运河沿线省市高于全国总体水平。以制造业为例，大运河沿线省市的数字经济职位（智能驾驶系统工程师、仿真应用工程师等）占比为7.1%，高于全国的6.5%。
智联招聘董事长、CEO郭盛在演讲中提到，基于数字经济快速发展的态势，大运河沿线亟需人才集聚。目前，大运河沿线省市数字经济产业职位数占全国总体比重的36.2%，招聘需求增长速度最快的高技能岗位智能驾驶系统工程师高达261%，高于全国的215%。可见，大运河沿线省市数字经济人才出现了加快集聚趋势。此外，据智联招聘近期发布的《十大前沿数字人才技术发展报告》显示，前沿数字技术领域目前人才缺口较大，其中杭州在边缘计算、量子计算、区块链等领域亟需高技能人才。
数字化驱动雇佣关系变革，多措并举助推京杭运河沿线人才“黄金带”建设
据智联招聘数据显示，目前数字经济求职者年龄在18-25岁之间的占比达到44%，而大运河沿线省市更高，占比46%。大运河沿线省市数字经济产业对年轻人的吸引力很强，在郭盛看来，数字化也正在驱动着雇佣关系的变革。据北大国发院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在00后倾向选择的新工作形态中，灵活就业占比58.5%，76.4%的00后愿意成为数字游民。调研数据显示，对于00后的年轻人来说，薪酬只是基础，年轻人渴望有更大的发展空间、工作内容符合兴趣、工作环境优越。此外，00后更偏爱开放多元、包容个性，兴趣和技能充分发挥的企业文化。
基于京杭运河沿线省市数字经济发展和人才集聚情况，郭盛提出建议，他认为，各地政府应当支持实体企业数字化转型，实现“数实融合”，同时为灵活就业等新就业形态提供政策支持；面对当下年轻人的择业偏好，企业应该构建更加多元、包容的职场环境；校企之间应该加强合作，使人才的技能更好地与实践接轨。京杭大运河沿线省市数字经济产业基础好、人才吸引力强，多措并举助推沿线人才“黄金带”建设，或将促进数字经济发展再上新台阶。
